Читать онлайн Аттестационные тесты с ответами. Типология и динамика развития конфликта

Конфликтология и социальная психология. Типология и динамика развития конфликта. Тесты

Тест 1. Компромисс невозможен в конфликте …

интересов

ресурсов

ценностей

норм и правил поведения

Тест 2. Позитивные характеристики одной из основных функций конфликта – интеграции:

придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности

разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях

согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников

образование и консолидация формальных и неформальных групп

углубление и стабилизация общих интересов

выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности;

обнаружение недостатков в условиях и охране труда

реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива

Тест 3. Позитивные стороны функции конфликта профилактики (предотвращения) разрушительных противоборств:

придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности

разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях

реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива

стимулирование роста профессионализма;

повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел

ослабление конфронтации в служебных отношениях

урегулирование разногласий на взаимной основе

Тест 4. Позитивные стороны функции конфликта активизации социальных связей:

придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности

усиление согласованности в достижении целей, функционального и социального партнерства

выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности

содействие творчеству, новым и оптимальным решениям

утверждение уважительного отношения к работе

нахождение «общего языка»

Тест 5. Этап, на котором участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и выдвигают требования – это…

начало открытого конфликтного взаимодействия

развитие открытого конфликта

разрешение конфликта

Тест 6. Этап развития конфликта, на котором стороны переходят к активным действиям, направленным на нанесение ущерба оппоненту – это…

начало открытого конфликтного взаимодействия

развитие открытого конфликта

разрешение конфликта

Тест 7. Позитивные стороны функции конфликта трансформации (преобразования) межличностных и межгрупповых отношений:

придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности

согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников

выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности

повышение уровня взаимного доверия

создание здорового социально-психологического климата

утверждение уважительного отношения к работе

урегулирование разногласий на взаимной основе

Тест 8. Проявления функции конфликта как средства инновации:

придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности

разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях

повышение активности мотивации к работе

стимулирование роста профессионализма

содействие творчеству, новым и оптимальным решениям

повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел

нахождение «общего языка»

Тест 9. Позитивная характеристика существенной функции конфликта – сигнальной:

придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности

разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях

выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности

повышение активности мотивации к работе

создание здорового социально-психологического климата

повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел

Тест 10. Позитивные стороны информационной функции конфликта:

согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников