Читать онлайн Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и группы
Организационное поведение. Взаимодействие человека и группы. Тесты
Тест 1. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы:
низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда
высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда
высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда
все вышеперечисленные
Тест 2. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае …
стереотипизации
слияния
конфликта
кооперации
Тест 3. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой:
стереотипизация
коопреация
слияние
конфликт
Тест 4. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется …
групповщина
системность
синергетический эффект
правильного ответа нет
Тест 5. Отрицательное влияние группы на индивида:
поддержка
стабильность
обезличивание
обучение
Тест 6. «Статус и роли» относятся к …
характеристикам членов группы
ситуационным характеристикам
структурным характеристикам
неформальным характеристикам
Тест 7. Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:
ситуационное пространство
структурное расположение
внутренняя сфера контроля
пространственное расположение
Тест 8. Фактор, не влияющий на функционирование группы:
характеристики членов групп
управленческие характеристики
структурные характеристики группы
ситуационные характеристики
Тест 9. Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:
структурные
ситуационные
характеристики членов групп
управленческие характеристики
Тест 10. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае …
кооперации
стереотипизации
слияния
конфликта
Организация командной работы. Тесты
Тест 1. Благодаря командам компания становится более …
гибкой в принятии решений
дисциплинированной при исполнении решений
активной при разработке решений
инициативной при выборе вариантов решений
Тест 2. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить …
наличие ресурсов для работы команды
адекватные коммуникации между ними
полную самостоятельность работы
точность поставленных целей
Тест 3. Командная организация труда обеспечивает …
командный дух
высокую мотивацию
получение синергии
повышение производительности труда