Войти
  • Зарегистрироваться
  • Запросить новый пароль
Дебютная постановка. Том 1 Дебютная постановка. Том 1
Мертвый кролик, живой кролик Мертвый кролик, живой кролик
К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя
Родная кровь Родная кровь
Форсайт Форсайт
Яма Яма
Армада Вторжения Армада Вторжения
Атомные привычки. Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих Атомные привычки. Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих
Дебютная постановка. Том 2 Дебютная постановка. Том 2
Совершенные Совершенные
Перестаньте угождать людям. Будьте ассертивным, перестаньте заботиться о том, что думают о вас другие, и избавьтесь от чувства вины Перестаньте угождать людям. Будьте ассертивным, перестаньте заботиться о том, что думают о вас другие, и избавьтесь от чувства вины
Травница, или Как выжить среди магов. Том 2 Травница, или Как выжить среди магов. Том 2
Категории
  • Спорт, Здоровье, Красота
  • Серьезное чтение
  • Публицистика и периодические издания
  • Знания и навыки
  • Книги по психологии
  • Зарубежная литература
  • Дом, Дача
  • Родителям
  • Психология, Мотивация
  • Хобби, Досуг
  • Бизнес-книги
  • Словари, Справочники
  • Легкое чтение
  • Религия и духовная литература
  • Детские книги
  • Учебная и научная литература
  • Подкасты
  • Периодические издания
  • Комиксы и манга
  • Школьные учебники
  • baza-knig
  • Управление персоналом
  • Сергей Каледин
  • Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации
  • Читать онлайн бесплатно

Читать онлайн Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации

  • Автор: Сергей Каледин
  • Жанр: Управление персоналом, Организационный менеджмент, Организация офиса
Размер шрифта:   15
Скачать книгу Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации

Организационное поведение. Взаимодействие человека и организации. Тесты

Тест 1. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …

основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

физического лица с набором определенных навыков и потребностей

ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

легко заменяемого звена в организационной культуре

Тест 2. В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

Тест 3. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является …

психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

Тест 4. Закончите фразу: «Организационное окружение – это часть организации, с которой …

человек сталкивается во время своей работы

человеку удобно и приятно контактировать

человек контактирует наиболее эффективно

Тест 5. Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:

человек

стимулирующие воздействия

организационное окружение

действия

реакция на стимулирующие воздействия

результат работы

Вхождение человека в организацию. Тесты

Тест 1. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…

каждого члена организации

коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

управления организацией

отдела кадров

Тест 2. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:

создать доброжелательную атмосферу

ознакомить с новыми нормами поведения

понять цели, с которыми человек пришел в организацию

объяснить, что именно организация ожидает от него

разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

заинтересовать его в работе

привить ему новые нормы поведения

Тест 3. При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо …

Продолжить чтение
© 2017-2023 Baza-Knig.club
16+
  • [email protected]