Читать онлайн Искусство управления карьерой. Новая работа

Написал свое резюме. Расплакался. Жалко такого человека на работу отдавать.

Да, новый коллектив отлично располагает к новому образу. Ведь тут вас еще никто не знает. А ведь рано или поздно, ваша истинная натура возьмет верх. И ваши коллеги поймут тот диссонанс, который они ощущали на протяжении всего вашего притворства. Хотите быть как тот весельчак, такой общительный, умеющий ладить со всеми. Но, вам комфортно мало говорить, заниматься табличками и чаще молчать. Да и в центре внимания вам не ловко. Если же это не то, что вам нужно прокачать, изменить для нового вас. То, может и не стоит менять, изменяя самому себе?

Исследуйте себя, что находит отклик в вас, на то и делайте упор. Так можно безопасно для психики, найти тот самый баланс, личного и социального. Все мы немного закрытые люди в публичном мире, как поется в песне Sia.

С чего начать?

Новой может быть любая работа. Первая и новая это почти одно и тоже. Здесь, я буду говорить новая работа, подразумевая новый этап вашей жизни.

Думаю в реалиях современной жизни, меня могут упрекнуть, что сейчас легко найти работу. Рынок сотрудника, а не работодателя. Иногда, и чаще иначе. Возможно кого-то и возьмут от безысходности, от того, что нужны рабочие руки, но знаете, с удовольствием заменят как только ситуация наладится, и будет достойный кандидат. Тенденции меняются, и в цене, во всех смыслах этого слова, всегда ответственные и развивающиеся сотрудники.

Давайте посмотрим, С чего же начать поиск новой работы?

Конечно, с резюме. Банально, правда? Но, так оно и есть.

Какие могут возникнут трудности?

Может показаться что для новичка это невероятно сложно, а вот если человек опытный, то написать резюме ему раз плюнуть.

Как бы не так.

Для начала помним, что каждый новый этап жизни – это стресс для психики. Даже если это приведет к чему-то хорошему.

Да и тот, кто давно работает испытывает еще большие трудности в составлении и презентации резюме, чем новичок.

ОПЫТ РАБОТЫ, КАК ЕГО НАЙТИ?!

ВСЕ ИЗВЕСТНЫЕ САЙТЫ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ и САЙТЫ КОМПАНИЙ ГДЕ ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ

Ищем: работу без опыта, стажировки, бесплатное обучение.

Часто возникает вопрос, «а если не работал, то и опыта получается нет?»

А опыт есть.

Что является опытом:

Волонтерство

Это тоже является вашим опытом. Ведь вы работали, бесплатно, по зову души были вовлечены в процесс. Поверьте моему опыту, таких мало и это выигрышно выделит вас среди остальных.

Прохождение практики, подработка

Вся ваша практика за время учебы. Не забывайте просить характеристики после прохождения практики.

Любая активная деятельность за время учебы

Собрал команду единомышленников, были старостой, участие в проектах, выступления, проведение мастер-классов.

Спортивные достижения, внеучебная деятельность

Помогали тренеру с тренировками или на соревнованиях.

Тут справились. Оказалось, что уже есть что написать в резюме? И может быть не пол страницы.

Далее, основные принципы построения и описания резюме

Посмотрите на ваш опыт работы со стороны. Как будто это вы помогаете его составить.

Почему? Так можно более критично оценить себя со стороны.

Классический вариант- резюме заполняется в хронологическом порядке.

Последнее, на текущий момент:

– образование

– ваш опыт работы и результат (чего вы достигли и что дали).

Обязательно, укажите контакты и ссылки на соц. сети.

Напишите и тех, кто может вас рекомендовать (ваш наставник в институте, руководитель практики, непосредственный руководитель)

И конечно название должности в шапке резюме, должно соответствовать вакансии на которую претендуете. Зачем?

Такой пример: Жил-был человек, учился, работал, решил, что пора менять работу, может и опрометчиво, ведь он еще не читал моей книги, но всё же, решение принято. Так вот, посмотрел он на разных сайтах вакансии, и начал откликаться на все. А в резюме написано, «слесарь на вахту», откликается же он, на вакансии такие: «Мастер участка», «Специалист по внедрению систем» и так далее. И это потому, что резюме было старое, за несколько лет своей работы, прокачал свои навыки и по факту уже давно выполняет работу инженера по обслуживанию. Поэтому и откликается. Он то, знает что он знает. А его зовут на собеседования, но не туда, куда он хотел бы. И предлагают всё не то.

И в чем же может быть причина? Расскажу вам как это выглядит изнутри системы подбора.

Вот незадача, про знание которое знает тот самый соискатель из примера, совсем не догадывается сотрудник в компании, который отсматривает резюме. Стоит помнить, что сейчас скринингом резюме (это так называется первичный отбор резюме подходящий под глобальные критерии), может, и скорее всего, делает искусственный интеллект. И отсеивает он все резюме которые не проходят по важным для компании критериям.

Например: ищет компания мечты своего идеального сотрудника. И мистер «пример» как раз тот, кто им нужен, но важное, глобальное условие, это работа на полный день и не вахтовым методом. Поэтому робот-помощник, такое резюме отправит в неподходящие и предложит совсем других кандидатов.

А тот, идеальный останется в темной комнате ожидания. Да, и до этой комнаты доберутся руки эйчара, и возможно он найдет это резюме среди множества других, как говорят у нас на эйчарском «нерелевантных» (значит не подходящих под описание или условия) резюме.

Отыскать бриллиант в темной комнате гораздо сложнее, чем на солнце, когда он переливается и его так хорошо видно.

Это короткий ответ, почему такая мелочь важна.

Заполнив данные, встает вопрос как красиво написать простые вещи?

Русский язык, великий и могучий.

Расскажу вам на одном примере, жизнь пары предложений из резюме.

Перефразирование- ключ к красоте в резюме

В ЖИЗНИ

«Ходил в секцию и помогал тренеру с новичками»

ПО ФАКТУ.

Опыт, какая работа выполнялась.

Общение со спортсменами, кто не знает ничего, проверял чтобы все были на месте, помогал тем кто не успевает. Рассказывал родителям, где и что лучше купить для секции.

ПЕРЕФРАЗИРУЕМ ДЛЯ РЕЗЮМЕ

Опыт наставничества в секции… Контролировал правильное выполнение заданий вновь пришедшими спортсменами. Консультировал родителей в правильном подборе инвентаря для занятий. Решал организационные вопросы в отсутствие тренера.

ЧТО УВИДИТ HR

Тренер доверил ему юных спортсменов, значит ответственный. Общался с родителями учеников – не боится общения, открытый. Готов делиться знаниями. Уверен в себе.

Что делать с заполненным резюме

Посмотрите на итог глазами работодателя, нанимающей компании.

Отправляем резюме, точечно, в те компании куда хотим, размещаемся на сайтах. Но и сами не ждём, а действуем, и откликаемся, чаще всего в мессенджеры.

Выделиться среди остальных- как?

Отправьте то, что уже давно никто не отправляет, «мотивационное письмо».

Раньше, в далекие времена, электронной почты, писали красивые, оформленные мотивационные письма. Чтобы обратить на себя внимание. Сейчас же всё гораздо проще, как и резюме отправляйте сообщение в чат сайта по поиску работы, или напрямую в мессенджер эйчара компании. Обычно всё это есть в вакансии.

Что такое в конце концов, мотивационное письмо?

Это дополнение к резюме. Идет отдельным документом. Не повторяет всё то, что описано в резюме.

Что пишем? Тут всё по-старому.

Описываете почему вам интересно работать именно в этой компании. И почему именно вас нужно выбрать.

«Здравствуйте/Добрый день, откликнулся на вакансию, умею (перечисляете несколько ключевых и важных для вакансии навыков, которыми владеете), готов подойти на собеседование в удобное для вас время.

По времени, займет написание этого сообщения пару минут. Но прибавит вам сто баллов к опыту.

САМОЕ ВАЖНОЕ! ЭТО НЕ ПРИВИРАТЬ. ПРАВДА В ЛЮБОМ СЛУЧАЕТЕ ОТКРОЕТСЯ. НО, ВОССТАНОВИТЬ РЕПУТАЦИЮ БУДЕТ УЖЕ НЕВОЗМОЖНО.

Резюме выглядит идеально, и вас приглашают на собеседование. Что дальше? Волноваться будет любой.

Первое что нужно сделать -это посмотреть как добраться до места. Если вам уже не прислали все координаты.

Ну и собираться на встречу. Важно ли как вы выглядите, важно. И дело не в стиле одежды, цвете ваших волос и наличия татуировок или пирсинга. Дело в опрятности, это основа внешнего вида.

Помыть голову, причесаться, побриться и почистить зубы. Да, девчонки, вам бриться не нужно. Хотя, тут я вам не указ, поступайте по зову сердца. Ну и чистая одежда.

Что! Такие обычные вещи и я про них пишу? Да, из своего опыта пишу про них. Я никогда не оцениваю кандидата по другим факторам внешнего вида. Но, перечисленные мной, выше базовое уважение к тому человеку и месту, куда вы идете.

Зачем?

Есть базовые вещи, которые применимы для любого выбора.

Первое. Ответьте на вопрос зачем. Зачем мне нужна работа?

Варианты:

– Нужны деньги, срочно.

– Нужны деньги, но терпимо, есть время на поиск.

– Хочу освоить новую профессию, новое направление.

– Хочу получить опыт по своей профессии.

– Престижная компания

– Есть информация что там, хорошие люди работают.

Вариантов в мире огромное количество, но вам нужно выбрать СВОЙ. Так же и выборов может быть несколько. Тогда проставьте им ранг значимости. Что-то будет точно на первом месте.

Конечно, это не значит, что если вам важны не первые два пункта, то материальный мир перестал существовать. Он должен закрывать базовые для вас потребности в настоящий момент. Согласно исследованиям, только у 10—15% людей главная мотивация – это деньги. Остальные люди мотивированы на другие аспекты. Но, повторюсь. Закрытие базовых, именно для вас базовых, потребностей деньгами, и только потом начинаем думать про основную задачу.

Критерии

Второе. Исходя из первого, прорисовываем критерии для работы.

Как часто вам нужны выплаты? Каждый день, раз в неделю, 1 раз в месяц.

Важно ли для вас официальное трудоустройство, вся зарплата тоже «белая». Да, законодательно все выплаты должны идти через банк, но тут мы говорим о реальности, и пока она такова.

Какой график вам подойдет? Есть масса графиков работ, не только обычная пятидневка, с выходными суббота и воскресенье. Сменный, и он тоже бывает разный, по 12 часов в день или ночь, или же сутки. А есть более гибкие графики, по несколько часов в день (хоть это и сужает круг специальностей).

Практическое упражнение

Этап 1

Лист бумаги, лучше А4. Чтобы не ограничивать себя.

Под цифрой 1 пишем вопрос «Зачем» и рядом ответ.

Далее уже идут строки с критериями.

Столбец наличия тоже нужен. Он поможет выявить действительно важные критерии.

Записывайте все критерии подряд, не присваивая им уровень важности.

Далее, проставьте наличие каждого выписанного вами критерия, в данной компании.

Вот пример:

Ответ на вопрос

Проведя работу по заполнению таблицы, вам станет очевидно и какие у вас критерии для выбора, и что из вашего набора предпочтений есть в том месте где вы будете проводить большую часть своего времени.

Чем еще это полезно. Проведя такую работу, вы узнаете и какие критерии действительно важны для вас. Допустим написали вы, 25 критериев. А писать нужно всё. И начав заполнение, ставя ответ «нет» понимаете, что вообще этот критерий и не самый важный, и если его не будет, вы справитесь.